依據《中華人民共和國專(zhuān)利法實(shí)施細則》的規定，職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的發(fā)明人或設計人有依法獲得獎勵和報酬的權利。
一、有關(guān)獎金的規定
被授予專(zhuān)利權的國有企業(yè)事業(yè)單位應當自專(zhuān)利權公告之日起3個(gè)月內發(fā)給發(fā)明人或者設計人獎金。一項發(fā)明專(zhuān)利的獎金最低不少于2000元；一項實(shí)用新型專(zhuān)利或者外觀(guān)設計專(zhuān)利的獎金最低不少于500元?！?br/> 由于發(fā)明人或者設計人的建議被其所屬單位采納而完成的發(fā)明創(chuàng )造，被授予專(zhuān)利權的國有企業(yè)事業(yè)單位應當從優(yōu)發(fā)給獎金?！?br/> 發(fā)給發(fā)明人或者設計人的獎金，企業(yè)可以計入成本，事業(yè)單位可以從事業(yè)費中列支。
二、有關(guān)報酬的規定
被授予專(zhuān)利權的國有企業(yè)事業(yè)單位在專(zhuān)利權有效期限內，實(shí)施發(fā)明創(chuàng )造專(zhuān)利后，每年應當從實(shí)施該項發(fā)明或者實(shí)用新型專(zhuān)利所得利潤納稅后提取不低于2%或者從實(shí)施該項外觀(guān)設計專(zhuān)利所得利潤納稅后提取不低于0.2%，作為報酬支付發(fā)明人或者設計人；或者參照上述比例，發(fā)給發(fā)明人或者設計人一次性報酬?！?br/> 被授予專(zhuān)利權的國有企業(yè)事業(yè)單位許可其他單位或者個(gè)人實(shí)施其專(zhuān)利的，應當從許可實(shí)施該項專(zhuān)利收取的使用費納稅后提取不低于10%作為報酬支付發(fā)明人或者設計人?！?br/>
以上關(guān)于獎金和報酬的規定，中國其他單位可以參照執行。對職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造專(zhuān)利權的發(fā)明人或者設計人，不僅要給予獎勵，更要給予與其貢獻相當的報酬。通常稱(chēng)做 “一獎兩酬”。
“一獎”是指在職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造被授予專(zhuān)利權后，不論發(fā)明創(chuàng )造是否已經(jīng)實(shí)施，專(zhuān)利權人都應當對該發(fā)明創(chuàng )造的發(fā)明人或者設計人給予獎勵。
“兩酬”是指職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造專(zhuān)利實(shí)施后，專(zhuān)利權人應當根據其推廣應用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，對發(fā)明人或者設計人給予合理的報酬。即：一是從專(zhuān)利權人自己實(shí)施發(fā)明創(chuàng )造所獲得的利潤中提取一部分作為報酬；二是從專(zhuān)利權人轉讓或者許可他人實(shí)施其專(zhuān)利所收取的轉讓費或者使用費中提取一部分作為報酬。
《專(zhuān)利法實(shí)施細則》對職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的發(fā)明人或者設計人的獎勵和報酬具體規定如下：
(1)被授予專(zhuān)利權的國有企業(yè)事業(yè)單位應當自專(zhuān)利權公告之日起三個(gè)月內發(fā)給發(fā)明人或者設計人獎金。一項發(fā)明專(zhuān)利的獎金最低不少于2000元；一項實(shí)用新型專(zhuān)利或者外觀(guān)設計專(zhuān)利的獎金最低不少于500元。
(2)被授予專(zhuān)利權的國有企業(yè)事業(yè)單位在專(zhuān)利權的有效期限內，實(shí)施發(fā)明創(chuàng )造后，每年應當從實(shí)施該項發(fā)明或者實(shí)用新型專(zhuān)利所得利潤納稅后提取不低于2％或者從實(shí)施該項外觀(guān)設計專(zhuān)利所得利潤納稅后提取不低于0．2％，作為報酬支付發(fā)明人或者設計人；或者參照上述比例，發(fā)給發(fā)明人或者設計人一次性報酬。
(3)被授予專(zhuān)利權的國有企業(yè)事業(yè)單位許可其他單位或者個(gè)人實(shí)施其專(zhuān)利的，應當從許可實(shí)施該項專(zhuān)利收取的使用費納稅后提取不低于10％作為報酬支付發(fā)明人或者設計人。
(4)上述關(guān)于獎金和報酬的規定，中國其他單位可以參照執行。
